Seja você um empresário ou funcionário, etapas de demissão sempre são um processo difícil e desafio. Esse momento de desconexão é cheio de emoções e pode facilmente ser interpretado da maneira errada. Veja abaixo nossos modelos de carta de demissão.
Quer saber 5 maneiras de aliviar esse processo? Continue lendo nosso blog.
Neste artigo, explicamos a você as regras desse momento complexo, principalmente a importância da ferramenta da carta de demissão, que, como você verá, tem vários tipos e diferentes finalidades. Lembre-se do início do texto: é um documento, válido para a Justiça do Trabalho.
O que é uma carta de demissão e qual é o seu propósito?
Uma carta de demissão é um documento que você usa para comunicar formalmente ao seu empregador que está deixando a empresa. Embora você precise seguir uma série de regras para fazer documentos, em geral seu chefe já conhece suas necessidades, e a carta de demissão apenas dá
A carta de demissão é obrigatória?
Sim, a carta de demissão é obrigatória para quem pede a saída. Se houver questões não resolvidas que precisam ser resolvidas em tribunal, este documento será usado para provar as circunstâncias da demissão.
É sempre necessário enfatizar que a carta de demissão assinada pelo funcionário deve existir quando ele for o solicitante da saída. Se a empresa está demitindo funcionários, o procedimento é diferente – você não deve assinar documentos que comprovem outras circunstâncias.
É melhor renunciar ou ser demitido?
Do ponto de vista financeiro, é melhor ser demitido: quando um funcionário é demitido pela empresa, a verba rescisória é maior. E você tem acesso ao valor economizado no seu Fundo de Compensação do Trabalho (FGTS) – pode ser um valor bem interessante.
Por outro lado, se você for demitido da empresa, esse pode ser um momento muito ruim em sua carreira: Ou você não cumpriu os requisitos da empresa como desejava, ou a empresa demitiu funcionários devido à crise financeira – em ambos os casos, o desemprego não é bom para você.
Além disso, se a empresa for uma pessoa proativa, você pode se surpreender – a escolha do que fazer depois da demissão pode não ser tão simples agora (mesmo que você tenha mais dinheiro no bolso). Muitas pessoas que acabam perdendo seu relacionamento formal com seus chefes quando por profissionais autônomos, enquanto outras gastam suas despesas de rescisão para iniciar seus próprios negócios. Se você pensar bem, existem algumas opções interessantes para o futuro.
Como preparar uma carta de demissão?
Para preparar uma carta de demissão, você pode escolher um modelo simples que atenda apenas aos requisitos legais, ou pode fornecer mais informações, especialmente quando você deixa uma empresa onde teve uma boa experiência, tentar manter o relacionamento é importante.
Para que o empregador prove em tribunal que você realmente renunciou, ele vai querer que sua carta não apenas seja assinada por você, mas também escrita em papel com sua caligrafia – sim, esta é uma carta escrita em sua carta. Mãos próprias.
Por se tratar de um documento oficial, procure ser objetivo, pois esse papel ficará arquivado nessa empresa em seu nome, então agora não é hora de falar sobre o que é bom e muito menos sobre o que estava ruim no trabalho.
De acordo com o modelo simples que apresentamos abaixo, os mais importantes incluem:
Nome da empresa;
O nome do responsável (pode ser o seu gerente ou o responsável pelo RH da empresa);
Pedido de destituição do cargo (indicar o cargo ocupado);
Informações sobre conformidade ou não conformidade com avisos prévios;
Local e data (incluindo dia, mês e ano);
Nome completo e assinatura.
Tipos de carta de demissão
Confira a seguir alguns modelos possíveis.
1. Carta de demissão simples, com aviso prévio
À (nome da empresa em que você é funcionário)
Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),
Venho por esta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa).
Estarei à disposição da empresa durante o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).
(Local e data).
(Sua assinatura)
(Seu nome completo)
2. Carta de demissão detalhada, com agradecimento, expressando gratidão
À (nome da empresa em que você é funcionário)
Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),
Venho por esta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa). Sou grato por ter atuado nesta empresa durante este tempo, e reconheço todo o crescimento pessoal e profissional que tive ao conviver com vocês, excelentes profissionais que me acompanharam neste trajeto.
Como já conversamos previamente, os motivos que me levaram ao encerramento do contrato de trabalho são de cunho profissional, visando oportunidades que são importantes para minha carreira. Tenho certeza de que manteremos contato.
Cumprirei o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).
(Local e data).
(Sua assinatura)
(Seu nome completo)
3. Carta de demissão indicando que você está disposto a auxiliar na transição de suas atividades para outro colaborador
À (nome da empresa em que você é funcionário)
Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),
Venho por esta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa).
Sabendo das responsabilidades que me foram confiadas pela empresa, me coloco inteiramente a disposição para auxiliar na redistribuição das atividades para outros colaboradores, deixando meu contato disponível inclusive após o período de aviso prévio para orientar o que for necessário.
Cumprirei o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).
(Local e data).
(Sua assinatura)
(Seu nome completo)
4. Carta de demissão sem aviso prévio
À (nome da empresa em que você é funcionário)
Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),
Venho por esta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa).
Solicito a dispensa de Aviso Prévio trabalhado, pedindo que o encerramento do contrato de trabalho seja imediato. (Informe, se possível, algum motivo para não cumprir o aviso – por exemplo: Espero esta exceção porque devo me apresentar no novo emprego na próxima semana.)
(Local e data).
(Sua assinatura)
(Seu nome completo)
5. Modelo de carta de demissão informal
À (nome da empresa em que você é funcionário)
Olá (nome do gestor ou responsável no RH),
Como já conversei com vocês, escrevo esta carta para comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa).
Vocês sabem que estou seguindo um novo caminho mas sigo parceiro de vocês, e estou aqui para o que for preciso. Agradeço por todo este tempo em que convivemos e pelos aprendizados que vocês me trouxeram.
Estarei à disposição da empresa durante o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).
(Local e data).
(Sua assinatura)
(Seu nome completo)
Como renunciar? Dicas para quando for começar uma nova etapa.
Se você está trabalhando em um novo projeto de vida, como começar seu próprio negócio ou procurar outro emprego, o melhor a fazer é ser honesto com seu empregador atual.
No mundo dos negócios, não há quase nada a esconder o jogo ou manter em segredo as etapas que foram resolvidas – isso não significa que você precise ser ingênuo e dizer à empresa que está em processo de seleção, se ainda não acabou.
Se a oportunidade que você está prestes a aceitar é um novo emprego formal, por favor, considere se essa possibilidade realmente vale a pena, ou se você vai adotar o mesmo modelo de trabalho novamente – sempre há a possibilidade de você ser seu próprio patrão, e você deve considere isso.
Quando todas as etapas forem executadas corretamente, sim, por favor, fale honestamente com seu chefe e diga que irá renunciar.
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Como funciona o desligamento?
A demissão será diferente dependendo se você é a pessoa que emitiu a carta de demissão, ou a demissão foi emitida pelo empregador.
Quando o próprio trabalhador pede para ser demitido, a legislação trabalhista promove seu desligamento, como se você estivesse realmente entrando em outra oportunidade: você recebe uma indenização menor porque o empregador não vai pagar multa por demissão sem justa causa, e você também pode não conseguir usufruir dos benefícios sociais do seguro-desemprego. Quando a empresa demite você, a multa é obrigatória e você pode buscar ajuda no sistema social do governo federal enquanto busca outras oportunidades. Uma coisa que não mudou é que, em ambos os casos, os trabalhadores farão o teste de dispensa. Este é o mesmo teste que você faz quando começa a trabalhar, é só para provar que você não está doente por causa do trabalho. De acordo com a lei, o exame deve ser realizado em até 10 dias após o término do contrato de trabalho.
Demissão por acordo comum
Desde a reforma trabalhista, houve outra opção chamada demissão por consenso. No mundo do trabalho, paralelo às regulamentações atuais, sempre há situações em que funcionários e empresas chegam a acordos ilegais para rescindir seus contratos de trabalho – esse tipo de indenização é melhor para os funcionários. Mas esta nova legislação finalmente permite um acordo: Neste caso, se um empregado quiser sair da empresa e quiser obter um fundo de garantia (se acumulado por muitos anos pode chegar a um valor considerável), pode haver demissão por consentimento mútuo. Nesse caso, a empresa reduziu o custo do despedimento ordinário porque a multa de ingresso no FGTS foi reduzida de 40% para 20%, e a indenização também foi reduzida em 50%. Para o funcionário, a vantagem é que se ele se demitir unilateralmente, vai receber verbas rescisórias, mas não vai conseguir o FGTS – esse é um grande diferencial, principalmente para quem está trabalhando há muito tempo, e para quem que trabalham há muito tempo. Isso é especialmente verdadeiro para pessoas de longa data. Eles deixarão seus empregos regulares para persegui-los. Mesmo que haja um acordo, os funcionários não podem se inscrever para o seguro-desemprego. Quais são as responsabilidades do funcionário que está saindo? As responsabilidades do renunciante partem do assunto deste artigo: a primeira é apresentar uma carta de renúncia. A legislação também prevê 30 dias de antecedência para que a empresa encontre outra pessoa para substituí-la. Como temos modelos sem aviso prévio, você pode solicitar o não cumprimento, o que normalmente será aceito. No edital, existem algumas diferenças para a pessoa que pediu demissão ou foi demitida pela empresa: se você for a pessoa que fez o pedido de demissão, não terá o direito de reduzir 2 horas da jornada de trabalho neste período, e você não poderá escolher as últimas 7 Não-conformidades em dias corridos – esses benefícios se aplicam a qualquer pessoa que esteja lutando para conseguir um novo emprego.
Veja tudo sobre como começar um negócio
No Brasil, a abertura da empresa está bastante facilitada. Se você usar sua indenização para iniciar seu negócio, pode funcionar bem, mas requer planejamento. Se a sua proposta, como mencionamos no artigo, é abrir um negócio e continuar a fazer o mesmo tipo de trabalho que você já fez, saiba que consultar uma empresa de consultoria online pode ser interessante para ajudá-lo a determinar como atingir esse objetivo Melhor forma de empresa – você precisa verificar o melhor formato possível para reduzir impostos e manter um bom nível de receita. Uma das principais etapas neste período de transição – quando você muda de funcionário para empresário – é considerar como você começará a faturar depois que a empresa for formalmente estabelecida, porque, afinal, você construirá um negócio para obter lucro.
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